採用担当メッセージ
まずはお客様との信頼関係を
築いていくことが大切です。
私たちは医療機器と科学機器を専門とする商社です。医療・福祉の現場において使われる日々の材料を確実にお届けし、また様々な機器を安全に使用するために、メンテナンスを含めた導入提案などを通じて、医療を支えるスタッフの一翼を担う役割を果たしてきています。
大学などの研究機関や検査機関へは理化学機器や光学機器、分析機器などを販売しており、発展著しい医療・科学分野のイノベーションに側面から貢献しているというプライドを持って仕事をしています。医療・科学の知識をつけるための勉強が欠かせませんが、まずはお客様との信頼関係を築いていくことが大切です。そのために当社の経営理念である、いつも感謝の心で、誠意をもってお客様の期待に応えていきます。
求める人物像
冨木医療器では、経営理念・人材ビジョンに共感して一緒に働ける方を求めています。
社員が未来に向けて目指してほしい姿を「人材ビジョン」として定めています。
人材ビジョンにある５つの観点が、冨木医療器の人材育成の基軸となります。
周囲との
ネットワークを築き、
情報を蓄積できる人
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Point.1
周囲
周囲とは仕事でつながる顧客、メーカー、社内の全ての人々のことです。
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Point.2
ネットワーク
仕事は多くの人の手によって完結されます。
他の人とのつながり、つまり人的なネットワークが活動の基礎になり、新たな情報を入手できるようになります。 -
Point.3
情報の蓄積
仕事をしていくうえで情報というのは非常に価値があるものです。
情報は自分だけが持っている状態よりも、共有することで何倍もの価値が生み出されます。
情報を元に
「今」を理解し
「次」を考えられる人
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Point.1
今
蓄積し共有された情報からわかるのは「今」の状況です。
情報が共有されていることで、チーム全員で正しく現状把握ができます。 -
Point.2
次
現状をもとに自分、そしてチームの「次」の動きを考えます。
そこには色々な可能性、想像力も必要です。
プランを立て素早く
実行に移し、
最後までやりきる人
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Point.1
プラン
次の動きをいつまでに、何を、どのくらい、誰とやるかを具体化したものです。
さらに、今できることより少し上のことにチャレンジすることが大切です。 -
Point.2
やりきる
立てたプランを素早く実行に移す。もちろん状況が変われば、プランを修正しつつ実行する。大切なのは約束したところまでやりきることです。
チャレンジの繰り返しが自分やチームの成長につながっていきます。
周囲を巻き込み
チームの成果を
最大化できる人
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Point.1
巻き込み
主体性と熱意をもって、周囲の人々をプランや取り組みへのチャレンジへ参加させ、協力し合うことで、個人はもちろんチームの成果につながります。
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Point.2
成果の最大化
営業成果だけではなく、人材の成長や育成の成果も含まれます。
成果の最大化とは、個人やチームとして成長しながら、一人では成し遂げられない成果を上げることです。
組織に成果の連鎖を
起こし、
トミキの未来を共に創る人
-
Point.1
連鎖
自分が育てた人や組織が成果を継続的に生み出すこと。
成果を一度きりにせず、継続的な成果の連鎖を起こすのが次のチャレンジです。 -
Point.2
共に創る
人と組織による連鎖の拡大がトミキの文化となり、未来を創っていきます。
冨木医療器は、チャレンジを繰り返し、トミキのこれからの100年を一緒に創っていく人材を育成します。
新入社員研修スケジュール
当社では、幅広い知識や専門的なスキルが身に付くように様々な教育を行っております。
4月
本社で集中研修。
経営理念に始まり、会社・業界の知識、同行研修、メーカー研修など、人材ビジョンの観点1と2を習得する内容です。
半年後、１年後にどうなっていたいかをイメージし宣言！
研修にはワークブックを使用し、自分で記入することで完成させます。
5月～
5月から仮配属。
先輩と同行しながら仕事を覚えていきます。
集中研修が終わっても、メーカー製品勉強会やフィロソフィ勉強会など、先輩たちと同じ研修を受けながら、知識や他の社員とのネットワークを増やしていきます。
実際の業務を行なっている中で出てきた疑問にも答えます。
7月
7月から正式配属。
仮配属先にそのまま配属されることが多いですが、適性を見ながら変更になることもあります。このころになるとほぼ一人で担当先を回っています。
10月
本社でフォローアップ研修。
人材ビジョンの観点３を習得する内容です。
４月にイメージしていた姿に近づく活動ができていたかを振り返り、後輩が入ってくる４月に向けて何をすべきか、同期の仲間とディスカッションします。
随時開催される研修会・勉強会
製品勉強会
メーカーによる製品勉強会が各拠点で月3～4回、開催されます。医療機器を売っていますが、パッケージを開けた状態で見る機会は意外と少ないもの。実際に手に取って使用方法まで教えていただくことで、お客様とお話しする時にもイメージがしやすくなります。
営業研修会
先輩社員が講師となり、若手社員に営業手法の研修会を行います。講義だけでなくロールプレイングやグループディスカッションを交えて、即実践に結び付く研修です。
コミュニケーション研修会
コミュニケーションの取り方は、勉強して学ぶことができます！また、同じ会社の社員でも部署が違うと話す機会がないことがあるので、そんな人と話して理解しあう場にもなっています。
メディカル研修
年に1～2回、最新の医療トピックスを講義していただきます。ドクターや技師さんなど、その時々で講師は変わります。
アップグレード研修
ステップアップの時期になったら、昇格候補者研修。自分で課題を掲げてそれをクリアしていきます。
メーカーライセンス取得研修
保守対応を行う社員は、メーカーごとに決められた修理方法を学ぶため研修を受講し、ライセンスを取得します。
学会参加、講演会聴講
医療機器展や学会、医療講演会に参加して、最新の情報を集めます。業界の動向を知ることで、お客様へも情報を提供することができます。
薬機法で定められた研修など
医療機器の販売・修理を専門とする会社には、薬機法で定められた研修や、業界独自の公正取引に関するコンプライアンス研修など、社員全員が毎年受けなければいけない研修会があります。冨木医療器ではeラーニングで全社員が確実に受講できるようにしています。
ハラスメント防止研修
冨木医療器では各拠点にハラスメント相談員を指名しています。そして全社員がeラーニングで防止研修を受講することで、ハラスメントをしない・させない環境づくりを行なっています。
募集要項
新卒採用
- 採用職種
- 営業・技術職
- 募集人数
- 10名
- 諸手当
- 職種手当、通勤手当
- 昇給
- 年1回（5月）
- 賞与
- 年2回（7月・12月）
- 勤務時間
- 午前9時00分～午後6時00分 休憩60分
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）
年間休日122日
- 退職金
- 退職金制度あり
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、財形、401k、懇親会補助金、部活動補助、禁煙奨励金、メタボ改善奨励金、永年勤続表彰制度、健康診断、慶弔見舞金
- 教育制度
- 新入社員研修、その他各種研修制度あり
- 提出書類
- 履歴書（マイナビ My CareerBoxより提出）
- 採用に関するお問合せ
- 人事総務部（担当：金井） TEL 076-237-3838
soumu@tomiki.co.jp
中途採用
- 採用職種
- 営業・技術職
- 応募条件
- お問合せください
- 給与
- 当社規定による(経験・年齢・能力を考慮)
- 勤務地
- 本社および各事業所
- その他
- 勤務時間、休日・休暇、福利厚生等は新卒採用の募集要項をご確認ください。
- 提出書類
- 履歴書・職務経歴書（書式自由、提出はデータまたは紙どちらでも可）
- 採用のながれ
- 面談（会社概要等の説明）
↓
1次選考会：面接（対面・WEBどちらでも可）
※1次選考会までに履歴書・職務経歴書の提出、適性検査の受検
↓
面談（最終面接に関しての案内等）
↓
最終面接：社長面接（本社対面）
- 採用に関する問い合わせ
- 人事総務部
担当：金井・矢尾
TEL 076-237-3838(直通 平日9:00～18:00)
soumu@tomiki.co.jp
ハローワークからもご応募頂けます。